El «año de la eficiencia» de Mark Zuckerberg en Meta, iniciado en 2022, ha resultado en la eliminación de aproximadamente 35,600 empleos. Si bien la compañía recientemente abrió nuevas vacantes enfocadas en el desarrollo de Inteligencia Artificial, prometiendo la posibilidad de reincorporación a antiguos empleados, la realidad es mucho más sombría para algunos. Una investigación de Business Insider ha sacado a la luz la existencia de una «lista negra» secreta de exempleados de Meta, a quienes se les niega la posibilidad de volver a trabajar para la empresa, independientemente de sus habilidades o la demanda de talento.

Este descubrimiento arroja una luz crítica sobre las prácticas de gestión de personal de Meta. Mientras Zuckerberg anuncia públicamente la búsqueda de talento para impulsar su ambiciosa apuesta por la IA, internamente opera un sistema que excluye a algunos exempleados, incluso aquellos que demostraron un desempeño competente. El testimonio de un ingeniero despedido en 2022, quien fue rechazado en más de 20 oportunidades laborales a pesar de haber demostrado su valía, ilustra la cruda realidad de esta «lista negra». La afirmación del gerente de contratación de que el ingeniero fue declarado «no elegible para la recontratación» confirma la existencia de este mecanismo oculto, que contradice la narrativa pública de oportunidades de reincorporación.

Aunque un portavoz de Meta ha afirmado la existencia de «criterios claros» para determinar la inelegibilidad de la recontratación y la existencia de «controles y contrapesos,» la filtración de Business Insider plantea serias dudas sobre la transparencia y la equidad de estos procesos. La falta de detalles públicos sobre dichos criterios deja espacio para la especulación y la preocupación de que estas decisiones puedan estar sujetas a sesgos o arbitrariedades.

El caso de Meta pone en relieve el debate ético sobre las prácticas laborales en grandes empresas tecnológicas. Si bien la reestructuración y la búsqueda de eficiencia son comprensibles, la existencia de una «lista negra» secreta, que impide a exempleados acceder a nuevas oportunidades dentro de la misma organización, plantea interrogantes sobre el trato justo y la responsabilidad social corporativa. La imagen pública de una empresa que busca un futuro impulsado por la IA se ve profundamente afectada por la revelación de estas prácticas internas opacas y potencialmente injustas. El debate público y la demanda de transparencia son cruciales para asegurar que las reestructuraciones empresariales no se conviertan en excusas para prácticas laborales cuestionables.

A pesar de la declaración oficial de Meta sobre la existencia de criterios objetivos para la recontratación de exempleados –basados en el motivo del despido y la última evaluación de desempeño–, la investigación de Business Insider revela un patrón preocupante: la negativa sistemática a recontratar a ciertos empleados, aun cuando la empresa enfrenta una escasez de talento. Aunque la existencia física de una «lista negra» no ha sido confirmada, la evidencia encontrada en las comunicaciones internas de Meta demuestra un rechazo sistemático de solicitudes de antiguos empleados por parte de los responsables de contratación.

Esta práctica, aunque legal, contrasta con las estrategias de reclutamiento habituales en las grandes tecnológicas, que compiten ferozmente por atraer y retener el mejor talento. Expertos como Lazlo Bock, ex director de operaciones de personal de Google, califican esta práctica como «increíblemente inusual» y destacan la preferencia por recontratar a empleados con conocimiento previo de la cultura y los procesos internos de la empresa.

La situación se complica aún más con las declaraciones de un ingeniero afectado, quien, a pesar de haber descrito a Meta como «la peor empresa en la que ha trabajado,» considera la posibilidad de volver a trabajar allí debido a la alta remuneración. Esta confesión revela un dilema que enfrentan muchos exempleados: el peso de una mala experiencia contra la tentación de un sueldo atractivo, incluso si implica volver a una empresa que los ha marginado.

El caso de Meta desafía la idea de una cultura laboral ideal en las empresas tecnológicas. La aparente existencia de una «lista negra» –aunque sin confirmación definitiva–, genera interrogantes sobre la transparencia y la ética en los procesos de contratación y despido. Si bien la optimización de recursos y el control de costes son factores legítimos en la gestión empresarial, estas acciones deben estar en línea con prácticas laborales justas y respetuosas. El debate sobre esta práctica cuestionable debe impulsar a las empresas tecnológicas a reflexionar sobre sus políticas internas y a priorizar la transparencia en sus procesos de gestión de personal.

Aunque el Celular ha sido el epicentro de la revolución tecnológica de las últimas dos décadas, algunas de las mentes más influyentes del sector tecnológico, como Bill Gates, Elon Musk y Mark Zuckerberg, aseguran que su dominio tiene los días contados.

Según sus proyecciones, el reemplazo de los celulares es inminente, y en su lugar surgirán nuevas tecnologías que cambiarán radicalmente la forma en la que interactuamos con el mundo digital.

Qué dice Mark Zuckerberg sobre el final de los celulares

Para Mark Zuckerberg, CEO de Meta, la transición del smartphone a otro dispositivo es cuestión de tiempo. Según él, las gafas inteligentes serán el próximo paso en la evolución de la tecnología personal y se convertirán en la alternativa natural a los teléfonos móviles en la próxima década.

Zuckerberg argumenta que el celular ha alcanzado su punto máximo de desarrollo y que la comodidad será el factor decisivo que impulsará el cambio. “Pasará como con los ordenadores. Seguimos usándolos, pero muchas veces preferimos sacar el móvil para tareas rápidas o cómodas”, explicó el CEO de Meta.

Las gafas inteligentes, como las Ray-Ban Meta, integrarán realidad aumentada y hologramas interactivos en tiempo real. En lugar de mirar una pantalla, los usuarios podrán visualizar mensajes, vídeos e información relevante directamente en su campo de visión, sin necesidad de sacar un dispositivo del bolsillo.

Aunque el desarrollo de estas gafas aún está en sus primeras etapas, empresas como Apple y Meta están invirtiendo fuertemente en esta tecnología. Zuckerberg prevé que, para 2030, las gafas inteligentes habrán ocupado el lugar de los teléfonos móviles en muchas de sus funciones cotidianas, haciendo que los smartphones sean cada vez menos necesarios.

Por qué Bill Gates cree que los celulares desaparecerán

Mientras que Zuckerberg apuesta por las gafas inteligentes, Bill Gates tiene una visión aún más futurista sobre la desaparición de los celulares. Según el cofundador de Microsoft, los tatuajes inteligentes serán el gran avance que terminará reemplazando a los teléfonos móviles en los próximos años.

Estos dispositivos, actualmente en desarrollo por empresas como Chaotic Moon, utilizan una tinta especial equipada con nanotubos y sensores biométricos que permiten recopilar, procesar y transmitir información directamente desde la piel del usuario.

diferencia de los smartphones, los tatuajes inteligentes no serían dispositivos externos que llevamos en el bolsillo, sino interfaces tecnológicas integradas en el cuerpo. En su aplicación inicial, estarían enfocados en el ámbito médico, permitiendo el monitoreo de constantes vitales, la detección temprana de enfermedades y el almacenamiento de datos médicos de forma accesible y segura.

Pero su potencial va mucho más allá de la salud. Gates sugiere que estos tatuajes podrían utilizarse también para realizar pagos, autenticar identidades y controlar dispositivos inteligentes sin necesidad de un teléfono móvil.

Si bien esta tecnología todavía está en desarrollo, Gates cree que su integración en la vida cotidiana podría ocurrir antes de lo que imaginamos. A medida que las innovaciones en nanotecnología avancen, los tatuajes inteligentes podrían comenzar a reemplazar a los smartphones como la principal herramienta de conectividad digital.

Qué dice Elon Musk sobre el fin de los celulares

El enfoque de Elon Musk sobre el futuro de la conectividad es, sin duda, el más radical de los tres. A través de su empresa Neuralink, el magnate de Tesla y SpaceX apuesta por una tecnología que permitirá la conexión directa entre el cerebro humano y las computadoras mediante implantes neuronales.

Musk sostiene que, en el futuro, los dispositivos físicos como los teléfonos móviles serán obsoletos, ya que los humanos podrán interactuar con la tecnología mediante simples pensamientos. Su visión es la de un mundo en el que las personas puedan navegar por internet, controlar dispositivos o incluso enviar mensajes sin necesidad de pantallas ni interfaces externas.

Aunque esta tecnología está en una fase inicial de desarrollo, Neuralink ya ha realizado pruebas con implantes en animales y recientemente ha comenzado los primeros ensayos en humanos. Por ahora, el objetivo principal de esta tecnología es ayudar a personas con discapacidades motoras a recuperar la movilidad y la comunicación.

Sin embargo, Musk cree que, en pocos años, los implantes cerebrales podrían ser lo suficientemente avanzados y seguros como para ser adoptados por el público general. Si esto sucede, la necesidad de un dispositivo externo para acceder a la información digital desaparecería por completo.

Aunque si bien en los últimos años se había reportado como debido a los estragos económicos que había causado la pandemia en los Estados Unidos, la noticia sobre la cantidad de empresas que ahora generan mayores beneficios, son una noticia positiva, en medio de la llegada de Donald Trump a la Casa Blanca.

Empresas como Apple, Alphabet, Tesla, Meta, Microsoft y Amazon, tomaron la decisión de aumentar los beneficios económicos a sus trabajadores, así como incluir en la parrilla de trabajadores, nuevamente una cantidad importante de empleos.

Beneficios económicos de tecnológicas estadounidenses aumentaron

La gran mayoría de las empresas tecnológicas de los Estados Unidos, mostraron gran cantidad de avance gracias a la Inteligencia Artificial y la confianza que les generó la victoria de Donald Trump para el país.

En estos momentos, la aplicación DeepSeek, una que amenazaba con tomar control de los Estados Unidos, probablemente no llegara al mercado de manera libre, como se esperaba que sucediera en caso de una derrota de Joe Biden.

Amazon, por ejemplo, reportó un beneficio neto de hasta un 95% con más de 59mil millones de dólares. Aunque el pronóstico de ventas para este primer trimestre de 2025 probablemente no cumpla con las expectativas de los analistas, no deja de tener números más que positivos.

Otra empresa que también reportó números altos fue Aphabet, la cual es propietaria tanto de Google como Youtube. Su beneficio neto fue de un 36% internanual, y su crecimiento supero por allí las expectativas.

Las ganancias de Apple también crecieron en más de un 7% interanual, en el movimiento económico que hacen. Por otra parte, Meta -matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp- aumentó sus beneficios un 59 % en 2024, hasta 62.360 millones de dólares, y por su parte Microsoft reportó unos beneficios acumulados de 48.775 millones de dólares en el primer semestre de su ejercicio fiscal 2025, un 10 % más.

¿Abrirán nuevos puestos de empleo en el corto y largo plazo?

Si los números siguen siendo altos para las empresas tecnológicas en el país, es probable que, en el corto plazo, las vacantes de empleados seguramente comenzarán a buscarlas nuevamente.

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